Поиск

 на сайте   в интернете



Главная страница > Услуги > Юристы и адвокаты > просмотр статьи

Служба охраны труда на предприятиии

назад в раздел Юристы и адвокаты

Содержание статьи

постоянная ссылка на статью: http://a.eurosmi.com/stat/6_stat.html

Согласно положениями Трудового кодекса РФ, работодателю, осуществляющую производственную деятельность вменяется в обязанность создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в соответствующей сфере. Приведенная норма применяется в случае, если численность работников работодателя превышает 50 человек.

 В случае если численность работников не превышает 50 человек, работодатель вправе создать службу по охране труда или ввести должность специалиста по охране труда. При отсутствии, то есть не создании работодателем службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда, их функции осуществляются непосредственно работодателем – руководителем организации или другим уполномоченным работодателем работником с возложением на него соответствующих трудовых обязанностей.
 
В тоже время, анализируя положения статьи 20 Трудового кодекса РФ на предмет понятия «работодателя» следует, что под работодателем понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Трудовой кодекс не предусматривает возможность выступать филиалом самостоятельно в качестве работодателя, кроме того, согласно положениям гражданского законодательства филиал не является юридическим лицом. Деятельность филиала осуществляется исключительно в рамках положений, предусмотренных доверенностью, выдаваемой руководителю филиала, самостоятельно филиал никаких сделок, в том числе трудовых не осуществляет. Все сделки, в том числе трудовые осуществляются юридическим лицом, в лице филиала (руководителя филиала).
Однако, системное толкование Трудового кодекса РФ, позволяет говорить о том, что в рамках трудового законодательства под понятие «организация» включается, в том числе и обособленные предприятия юридического лица, то есть филиалы.
 
В соответствии с вышеизложенным, предлагается целесообразным следующее.
В тех филиалах компании, где осуществляется производственная деятельность и численность работников составляет более 50 человек создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда, удовлетворяющего требованиям, изложенным в статье 217 Трудового кодекса РФ.
В тех филиалах компании, где численность работников меньше 50 человек обеспечить директору филиала исполнение функций службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда лично или путем возложения этих функций на уполномоченного директором филиала работника.

Добавить в закладки

  • Забобрить эту страницу!

Параметры статьи

Оценка: не оценивалось

Адрес источника: http://eurosmi.com/
Добавлена: 26-12-2008
Срок действия: неограниченная
Голосов: 0
Просмотров: 3630

Оцените статью!

1 2 3 4 5