Нынче стало очень модным в компаниях иметь официальное "лицо фирмы". А многие ли из директоров предприятий задумывались о таких вопросах как "голос фирмы"? Несомненно, официальное лицо весьма и весьма важно, но еще более необходим "голос фирмы", т.к. именно он будет задавать тон общения с вашими будущими заказчиками и партнерами при дальнейших переговорах.

Как же быть и каким образом подобрать этот "голос фирмы"? В немалой мере ответ на этот вопрос нам дает НЛП (нейролингвистическое программирование).

Начать стоит с того, что вы продаете и товар какого вида вы продвигаете.

Так, допустим, если вы занимаетесь вопросами security, либо продаете оружие или что-то в этом духе, то соответственно вам необходим мужчина средних лет с низким голосом и средним темпом речи в 120-200 слов в минуту, т.к. именно тембр низкого голоса и неторопливость в речи будет придавать собеседнику, коим может выступать как клиент, так и ваш партнер, ощущение надежности, стабильности и качества. Что бы вы сами подумали и какой образ для себя вы создали, если бы с вами общался человек с резким голосом, нарушениями речевых функций, сильно быстрым или очень медленным темпом речи? Явно никакого ощущения надежности, упорядоченности, комфортности и других приятных ощущений у вас не возникло.

Допустим, вы собрались открыть или у вас уже есть свой салон красоты. В этом случае вам необходима девушка в возрасте от 22 до 30 лет со средней высотой голоса, т.к. девушки с излишне высоким тембром с большой долей вероятности создадут у собеседника образ совсем юной особы, а значит плохо понимающей в тех вопросах, о которых идет речь. Слишком низкие интонации женского голоса у большинства людей вызывают неприятные ощущения. Темп речи в 150-220 слов в минуту. Таким образом люди, которые будут общаться с таким "голосом компании", увидят в её лице подругу и советчицу, консультантку и помощницу, и конечно, придя в данную фирму, они будут окружены всеми возможными и невозможными благами этой фирмы.

Также большую роль в выборе "голоса фирмы" играет и стационарное эмоциональное состояние лица кандидата, т.е. насколько его речь насыщена различными эмоциями. Еще очень важно и представление и знания в вопросе ведения переговоров и удержания собеседника. Поэтому также рекомендация владельцев всех фирм - при выборе такого важного работника как "голос фирмы" консультироваться со специалистами НЛП в области ведения переговоров и организации продаж.